按照学校人事处《关于2025年下半年入职新职工试用期满考核工作安排的通知》要求，11月3日，实验室管理中心组织召开2025年新职工试用期满考核会，对中心8位新入职直管技术老师进行全面考核评议。人事处副处长马文昊和实验室管理中心四位班子成员组成考核小组，共同负责评审工作。

会上，各位新员工围绕试用期内的岗位职责履行情况依次汇报了在实验设备管理、平台建设、安全运行等核心工作中的具体成果；结合所参加的培训学习内容，陈述专业技能的内化吸收过程；同时直面工作中的短板不足，并提出了后续的成长规划与努力方向。参与学院轮岗实践的新入职老师重点汇报实验室工作经历，从实操能力提升、跨部门协作经验、服务师生实效等方面总结实践收获。此外，各位老师就入职以来在住房保障、就餐服务等多方面感受，对学校各部门给予的贴心关怀和支持表达诚挚感谢。

考核组认真听取每位新员工的汇报，结合其试用期内的实际工作表现、岗位适配度及成长进步情况进行了提问，并以此次考核为契机，对实验室技术人员轮岗这一新型管理模式的实践成效进行检验和总结，为后续优化轮岗机制、提升技能人才培养质量提供了重要参考。